Image Image Image Image Image
Scroll to Top

To Top

Teksten

BOUWpensioen Magazine blikt vooruit met special | Dromen voor later Martijn Smit van HSB Bouw in BOUWpensioen

On 30, dec 2015 | In | By Jan Broeks

BOUWpensioen Magazine blikt vooruit met special | Dromen voor later

Medewerkers van HSB Bouw uit Volendam vertellen in een special van BOUWpensioen Magazine over hun pensioendroom. Geschreven in opdracht van Scripta Communicatie.

Beeld: Duco de Vries Photography

Dromen voor later

Wat wil jij doen als je met pensioen gaat? En kun je dat straks allemaal betalen? Ook als je nog geen pensioendroom hebt, is het verstandig om nu al na te denken over je financiën voor later. Ook de medewerkers van HSB Bouw uit Volendam denken wel eens na over hun pensioen.

Timmerman Patrick Kes (21) wil misschien mooie reizen maken als hij met pensioen is. Maar eigenlijk weet hij nog niet precies wat hij wil gaan doen. Wat wil je ook, wanneer je nog ruim veertig arbeidsjaren hebt te gaan. ‘Bovendien is het de vraag wanneer ik met pensioen kan. Nu is 67 de pensioenleeftijd, maar waarschijnlijk is het tegen die tijd wel 70.’ Patrick maakt zich er nu dan ook maar niet al te druk om. ‘Ik spaar, maar houd dat geld nu nog liever achter de hand voor andere zaken. Denk bijvoorbeeld aan een hypotheek. Daar krijg ik eerder mee te maken dan met mijn pensioen.’

Patrick doet zijn verhaal vanaf de bouwplaats in Volendam, op een steenworp afstand van het Markermeer. Zijn werkgever HSB Bouw bouwt er 118 woningen, aan de rand van nieuwbouwwijk de Broeckgouw. Patrick en z’n collega’s hebben er goed de vaart in, over pensioen hebben ze het tijdens hun pauzes niet zo veel. ‘En komt het eens ter sprake, dan gaat het vooral over hoe lang iemand nog moet tot aan zijn pensioen. En hoeveel ’ie dan krijgt.’

Tijd voor kleinzoon
Voor Nico Tuijp (59) is die laatste vraag al wel relevant. De voorman metselaar werkt sinds z’n 16de voor HSB en heeft het er nog altijd naar z’n zin. ‘En dat is maar goed ook. Met een positieve blik maak je het jezelf veel gemakkelijker.’ In zijn jaren in de bouw heeft Nico veel zien veranderen, ook rondom pensioen. ‘Zo’n acht jaar geleden had ik op m’n 60ste al kunnen stoppen met werken. Dat gaat niet meer lukken. Wel denk ik erover na om vier dagen in de week te gaan werken.’ Die vrije dag zou Nico dan mooi aan z’n kleinzoon kunnen besteden. Of aan de plaatselijke voetbalvereniging VVS’64, waar hij trainer is van het tweede elftal. Verder heeft Nico voor na zijn pensioen geen grootse plannen. ‘Ik heb nog een spaarpotje, daarmee red ik het wel.’
.

AAN JOU DE KEUZE

Je bepaalt zelf hoe je pensioen eruitziet. Wel of geen partnerpensioen uitruilen, vervroegd met pensioen: je moet zelf kiezen of je er gebruik van maakt. Je werkgever kan je hierbij mogelijk alvast op weg helpen, zoals ook HSB Bouw dat doet.
.

Het besef dat hij het voor zichzelf goed moet regelen voor later is er ook bij collega Martijn Smit (34), die bij HSB startte toen hij 21 was. Toen nog als logistiek medewerker en assistent-uitvoerder, maar na zijn eerste jaar werd hij uitvoerder. Vanuit de bouwkeet bij de Broeckgouw werpt Martijn een blik in de toekomst, naar het moment waarop hij met pensioen gaat. ‘Ik heb nog niet echt een idee wat ik vanaf dat moment wil gaan doen. Die plannen moeten nog ontstaan. Maar ik ben er wel mee bezig, in elk geval meer dan zo’n tien jaar geleden. Ik zie het pensioenoverzicht in, log wel eens in op Mijn Bouwpensioen en volg het nieuws over pensioen. Ik kan me zo voorstellen dat ik dat met de jaren nog meer ga doen. En hoewel er veel onzekerheid is, vertrouw ik erop dat het met mijn pensioen goed komt. Iets aanvullends heb ik er nu in elk geval nog niet voor geregeld. Dat is voor later.’
.

BEPAAL HET ZELF

Wellicht doet jouw werkgever net als HSB Bouw mee aan de BeterExcedent-regeling. Die is bedoeld als aanvulling op je pensioenregeling, waardoor je ook pensioen kunt opbouwen wanneer je salaris boven € 55.397,95 (in 2015) komt. Jouw werkgever draagt de premie voor de BeterExcedent-regeling af, waarna jij zelf bepaalt wat wij met dat bedrag doen. Misschien kies je voor extra pensioen. Of heb je liever dat wij de premie beleggen voor later. Met een aanvulling als de BeterExcedent-regeling heb je jouw pensioen nog beter geregeld. Op bpfbouw.nl/beterexcedent vind je er meer info over.
.

Bij HSB houden ze niet zo van alleen maar mooie woorden. Liever pakken ze zaken aan, zeggen ze ‘jij’ in plaats van ‘u’ en staan ze vooral met beide benen op de grond. Je past bij het bedrijf of niet, vertelt Hoofd P&O Ron Prudon. ‘Noem het maar een gevoel. Nuchter, met de voeten in de klei: dat is HSB.’ Het bedrijf toont zich graag een betrokken werkgever, vertelt Ron. Ook als het gaat om het pensioen van de werknemers. ‘We vragen ze wel eens hoe zij de eind- streep willen bereiken. Stel dat ze ernstig ziek worden, hebben ze ook dan hun zaken goed geregeld? Het gaat er ons niet om hóé, maar óf ze dat hebben gedaan.’

Zelf verantwoordelijk
Uiteindelijk zijn de werknemers zelf verantwoordelijk voor hun eigen pensioen, stelt Ron. ‘Ze weten dat ze binnen kunnen lopen met hun vragen. En dan helpen we ze, bijvoorbeeld door te laten zien waar ze wat kunnen vinden op de website van bpfBOUW. Of we wijzen ze op de BeterExcedent- regeling, mocht hun maximum pensioenloon in zicht komen. Maar specifiek inhoudelijk adviseren doen we niet.’

Partnerpensioen wel of niet uitruilen voor extra ouderdomspensioen, met vervroegd pensioen gaan of toch maar doorwerken: het is aan de werknemers om hun eigen keuzes te maken. En als het aan Ron ligt niet pas op het allerlaatste moment. ‘Wacht niet tot je 65ste, maar check vooral eens eerder waar je aan toe bent. Dat is alleen maar in je eigen voordeel.’
.

ALLROUND BOUWER

Met zo’n 350 medewerkers is HSB Bouw een van de grootste aannemers van Noord-Holland. Ooit begonnen als woningbouwer, is het bedrijf anno 2015 van alle markten thuis. Neem bijvoorbeeld het trainingscomplex van voetbalclub AZ, dat HSB bouwt in Zaandam. Misschien is het juist wel die allround mentaliteit, die ervoor zorgde dat HSB vorig jaar nog de publieksprijs won tijdens de Ondernemersverkiezing Noord-Holland. Ron vertelt het niet zonder trots. ‘We kennen weinig verloop onder ons personeel, dat draagt zeker bij aan de kwaliteit van het werk dat wij leveren. Sommige van onze mensen werken hier al tientallen jaren.’
.

Verschenen in BOUWpensioen nummer 3, december 2015.

UA-110565146-1